一、中暑癥狀中暑是指在高溫環境下人體體溫調節功能紊亂而引起的中樞神經系統和循環系統障礙為主要表現的急性疾病。除了高溫、烈日曝曬外，工作強度過大、時間過長、睡眠不足、過度疲勞等均為常見的誘因。根據臨床表現的輕重，中暑可分為先兆中暑、輕癥中暑和重癥中暑,而它們之間的關系是漸進的。1、先兆中暑癥狀高溫環境···
“如果我們不是在跟別人比名比利，而只是在為自己找心靈安適所在，那么連‘平庸’這個詞都不太有意義了?！接埂歉鷦e人比，心靈的安適是跟自己比?！拔遗履阕兂僧嬮L頸鹿的提摩，不是因為他沒錢沒名，而是因為他找不到意義。我也要求你讀書用功，不是因為我要你跟別人比成就，而是因為，我希望你將來會擁有選擇的權利，選···
稻盛和夫作為日本的 “經營四圣”之一,白手起家創辦了兩家世界500強企業——日本京瓷公司和日本KDDI公司。 78歲時以門外漢的身份接受負債累累的日航企業，僅6個月就扭虧為盈。他不是那種安于萬人敬仰并被供奉著的人，但他的“敬天愛人”思想,已經成為一種為世人所敬仰的東方商業哲學。 1、要想擁有一個充實···
在兒子踏入社會前，有位父親告誡兒子三句話：“遇到一位好領導，要忠心為他工作；假如第一份工作就有很好的薪水，那算你的運氣好，要努力工作以感恩惜福；萬一薪水不理想，就要懂得在工作中磨煉自己的技藝?！边@位父親無疑是睿智的。所有的年輕人都應將這三句話深深地記在心里，始終秉行這個原則做事?；蛟S每一份工作都無法···
“新員工一線體驗日”的活動，是為了促進新員工更快更好的融入到企業文化當中，為了加強新員工對企業主營業務的了解，此項活動將作為公司企業文化建設持續進行 ，我們會選取每批新員工培訓中表現優異的員工參加體驗日，今天讓我們看看這位來自南湖站的17歲員工嚴梓豪談談他的感受吧！ 日期：2016年5月23日，星期···
為了促進新員工更快更好的融入到企業文化當中，為了加強新員工對企業主營業務的了解，公司于2016年4月21日特組織一批新員工參加“新員工一線體驗日”的活動。我們的市場發展部主管梁凌鷗還寫了一篇總結來記錄今天的行程呢，我們一起來看看吧！ 日期：2016年4月21日，星期四 天氣：晴 16-25℃ 微風 ···
2016年1月28日晚，銷售服務部和車改業務部的兄弟姐妹們齊聚一堂，舉杯同吃團年飯，慶祝新年的到來?；貞涍^去一年工作中的點點滴滴，那些奮力拼搏風雨同舟的日子就在昨日，轉眼又是新年。聆聽各站點兄弟姐妹暢談工作中的故事，盡管有些同事我們素未謀面，但此刻都像家人相互擁抱著寒暄，杯中酒映襯大家的笑臉，碰一杯···
—采購部肖敏 11月19日，我在公司王總及何總的帶領下，參加了保華集團在湖南長沙舉辦的2015年優秀員工“紅色之旅”拓展活動?；顒拥淖谥际菫榱思訌娂瘓F所屬企業之間的交流協作，進一步熔煉員工隊伍，并在員工隊伍中形成爭先創優的良好氛圍，組織各所屬企業優秀員工代表參與愛國主義教育。在拓展活動中，我們與集···
