2011年7月12日，公司根據發展戰略，為滿足公司快速發展的訴求，解決組織中存在的現實問題，打造公司的核心競爭力，確保公司戰略目標的實現，在全面總結公司前期工作的基礎之上，經研究決定，對公司的組織架構進行調整。 隨著對組織架構的重新梳理，宣布了《關于調整公司組織架構的通知》，公司整體組織架構調整后···
2011年1月12日，為全面回顧和總結2010年工作中取得的成績和經驗，對照年初制定的工作計劃和全年來的工作進展情況，2010年度工作總結會議順利召開。全面總結了2010年的工作開展情況，和預期有差距也存在一些不足，力爭凝聚全公司的人心，在新的一年里，打造新亮點，開創新局面，實現新突破。 會上，對···
